Die Fakultät setzt sich in Lehre und Forschung kontinuierlich mit genderbezogenen Themen auseinander, was sich in zahlreichen Projekten, Publikationen und Vorträgen zeigt. 

Bereits heute besteht an der Fakultät über die meisten Karrierestufen hinweg ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis: Ein Anliegen der AG ist es unter anderem, insbesondere Masterstudentinnen für eine Promotion zu gewinnen. Folgende Maßnahmen werden bereits umgesetzt:

• Mentoring-Programm für Promovendinnen (z.B. Schulungen zum Verfassen von Lebensläufen, Kamingespräche mit Role Models, Bewerbungstrainings, Coachings)
• Motivations- und Informationsangebote für Studierende der Masterstudiengänge, um über Möglichkeiten einer Promotion zu informieren
• Eine Auflistung der Informations- und Beratungsangebote für Wissenschaftliche Mitarbeitende finden Sie hier

Als ersten Schritt haben wir eine Bedarfsanalyse unter Promovendinnen und weiblichen Postdocs der Fakultät 2 durchgeführt. Ziel war es, konkrete Unterstützungsbedarfe zu identifizieren und zentrale Herausforderungen im Bereich Chancengleichheit sichtbar zu machen. 

Die Ergebnisse zeigen ein insgesamt positives Bild: Geschlechtergerechtigkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden, insbesondere auf Ebene der direkten Arbeitsbereiche (Lehrstühle), bereits als gut eingeschätzt. Hervorgehoben wurden zudem die vielfältigen bestehenden Beratungsangebote, deren Sichtbarkeit jedoch weiter gestärkt werden kann. Auch die kollegiale Unterstützung innerhalb der Teams sowie Professorinnen als Vorbilder werden als wichtige Faktoren genannt. Flexible Arbeitszeiten, vor allem die Möglichkeit des Home Office, tragen wesentlich zur Vereinbarkeit von Care- und Erwerbsarbeit bei. 

Gleichzeitig äußerte etwa die Hälfte der Befragten den Wunsch nach weiteren finanziellen und bedarfsspezifischen Unterstützungsangeboten, beispielsweise bei der Kinderbetreuung. Besonders häufig genannt wurden Themen wie Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sowie die Vereinbarkeit von Promotion und Familie. Hinsichtlich der Formate besteht Offenheit für unterschiedliche Ansätze, etwa Workshops, Vorträge oder individuelle Beratungen. Wichtig ist den Befragten dabei vor allem, dass Angebote niedrigschwellig, vertraulich und flexibel gestaltet sind.

• Kinderbetreuung ausweiten
• Schulungen und Sensibiliserung für Führungskräfte
• Sitzungszeiten und Termine im Vormittagsbereich ansetzen
• Sichtbarkeit gleichstellungsbezogene Themen und Probleme
• Professionalisierungs-Angebote für Post-Docs 

Die AG Gleichstellung wird vom Dekan sowie der Studiendekanin der Fakultät 2 geleitet und arbeitet eng mit der Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten zusammen. Darüber hinaus engagieren sich in der AG (Post-)Doktorandinnen der Fakultät 2. 

Aktuell setzt sich die AG aus diesen Mitgliedern zusammen: 

• Prof. Dr. Ralph Radach (Dekan)
• Prof. Dr. Miriam Kuckuck (Studiendekanin)
• Prof. Dr. Theda Radtke (Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte)
• Dr. Katharina Bosbach (Postdoc Psychologie)
• Johanna Pauliks (Promovendin Soziologie)
• Nadine Schiel (Promovendin Erziehungswissenschaft)
• Dr. Laura Schwalm (Postdoc Psychologie)
• Dr. Marie von der Heyden (Qualitätsbeauftragte)

Hier möchten wir zukünftig Forschungsbeiträge unserer Fakultätsmitglieder zum Thema Gleichstellung sammeln.